上海2024年8月6日 /美通社/ -- 經濟寒冬，全世界都在尋找新的增長引擎。上個月舉行的夏季達沃斯論壇也圍繞"未來增長的新前沿"主題展開熱烈討論，智能、綠色、健康成為拉動企業新一輪增長的熱門關鍵詞。從7月中旬公布的中國上半年經濟數據表現來看， GDP同比增長5.0%，中國仍是世界經濟增長的重要引擎和穩定力量。其中，高技術制造業增加值增長8.7%，高于全部規模以上工業2.7個百分點，新動能加快形成；清潔能源生產快速增長，規模以上工業水電、核電、風電、太陽能發電量合計同比增長13.4%，綠色發展成效顯著。

"產業向‘新'向‘綠'轉型升級已經趨勢明顯，高質量發展動能強勁。"特靈科技亞太區副總裁徐勇在采訪中評論，對于高技術含量的跨國制造企業來說，智能化、綠色化對企業來說已經不是選擇題，而是必答題。"經濟下行，確實會給企業帶來挑戰，但是優秀的企業會在挑戰中提升內功，發現并承接更多的市場機會，想辦法安全穿越經濟周期并實現持續增長。"徐勇介紹，在中國區業績連續兩年實現了兩位數增長之后，特靈科技提出了亞太區的未來增長計劃，將持續加大投入，提升技術實力、綠色發展能力和人才競爭力。

技術力：創新驅動，打造智能化未來

智能化被業界廣泛認為是第四次工業革命的核心配置，而實體產業的智能化更被視作其中的主戰場。毫不夸張地說，誰能打好智能化這張牌，誰就拿到了駛入發展快車道的入場券。

面對新一輪的產業革命，特靈科技敏銳地捕捉到了智能化趨勢，并將其視為技術力的又一次飛躍。"智能化不僅僅是簡單的自動化，更是利用數據、算法和人工智能等技術，實現更高效、更精準、更靈活的生產和運營管理。"徐勇進一步解釋道，"特靈科技正在積極擁抱智能化浪潮，并將其創造性地融入到產品、解決方案和企業運營的各個環節，以此來提升效率、降低成本、優化客戶體驗。"

公司不僅在內部積極推進數字化轉型，更致力于將智能化融入產品和解決方案，賦能行業發展。特靈科技在2021年完成了吳江工廠的全流程數字化和智能化改造，大幅提升了生產效率和市場競爭力。同時，公司也推出了以能源管理云平臺為核心的智能化空調系統和能源管理解決方案，為光伏、新能源汽車、芯片電子等新興產業提供高效、可靠的解決方案，并與比亞迪、寧德時代等行業龍頭企業建立了深厚的合作關系。

對智能化的前瞻性部署與投入正在持續帶來令人欣喜的回報，截至目前，特靈科技集團市值接近760億美元，穩居全球同行業之首。徐勇表示，"特靈智能化的開疆拓土，與我們始終堅持技術創新和研發投入密不可分。我們堅信，只有通過持續不斷的技術創新，才能在瞬息萬變的市場中保持領先地位，并為客戶創造更大的價值。尤其是在當下，新技術層出不窮，企業之間的競爭日益激烈，我們更要加大研發投入，加速技術成果轉化，用創新驅動企業持續發展。"

早在2003年，特靈科技就在中國設立了亞太研發中心，并將其發展成為與北美、歐洲并列的三大全球研發中心之一。在中國，特靈科技擁有近700名專業研發人員，不斷挑戰技術極限，為全球市場提供創新解決方案。

綠色力：低碳實踐，成就行業可持續發展

在近期的宏觀經濟形勢分析活動上，北京交通大學碳中和科技與戰略研究中心主任王元豐表示，智能化加上綠色化，會驅動未來新的一輪科技革命和產業革命，同時也是新質生產力的典型特征。于企業而言，需要充分認識到綠色力的重要性，并且身體力行，為自身的生產力加分。

"可持續發展不是一句口號，而是需要切實的行動和投入。"徐勇表示，"特靈科技很早就啟動了綠色變革，并將其視為企業發展的核心戰略之一。" 早在2019年，特靈科技就在業內率先發布了"2030年可持續發展承諾"，其中包括幫助客戶減少十億噸碳排放的"十億噸挑戰"、以身作則實現碳中和運營，以及實現領導層性別平等目標。根據公司發布的2023年ESG報告《加速行動，成就非凡》，公司已成功幫助全球客戶減少1.57億噸碳排放。

為了切實保障低碳目標落實，特靈科技還在行業內率先推出了四項創新舉措，包括從源頭降低暖通空調及冷藏運輸產生的碳排放、推廣與應用新一代低全球變暖潛能值（GWP）制冷劑、提升系統層面的能效，以及加速推進電氣化溫控解決方案。例如，特靈科技倡導應用的新一代冷媒R514A，其全球變暖潛能值（GWP）只有上一代制冷劑的1/650，使特靈的整體空調解決方案能耗能夠降低30-40%，以更高的制冷性能、更優的節能表現以及更低的環境影響為行業減碳提速。

"我們也呼吁建立健全整體空調系統節能減碳標準、激勵政策，促進空調行業向環保，節能、可持續發展目標穩步邁進。"徐勇相信，隨著特靈科技綠色力的日漸提升，將助力自身及合作伙伴更加可持續地發展，并由此幫助客戶和自身進一步壯大市場規模，實現經濟效益和社會效益的雙贏。

人才力：多元包容，實現人與企業相互賦能

當前，中國正經歷著從"人口紅利"向"人才紅利"的歷史性轉變。根據今年海內外的報道數據顯示，中國每年有超過500萬的STEM畢業生，數量位居全球第一，正在為科技創新和產業升級提供強勁的人才引擎。

"重視中國人才潛力，分享人才紅利早就成為我們的選擇，"徐勇稱，特靈科技在中國的人才本土化已實現100%。公司已經構建了一套融合內外優勢的人才培養體系，旨在賦能員工，進一步激發其內在潛能。

在公司內部，特靈科技重視員工專業技能的提升和轉型。例如，為了更好地服務亞太地區客戶，公司專門成立了亞太區銷售學院，為銷售團隊提供更具針對性的專業培訓，助力其實現從產品銷售到高效的客戶解決方案提供者的角色轉型。 同時，特靈科技也積極搭建內部交流平臺，鼓勵員工分享洞察、碰撞思想，營造持續學習的良好氛圍。

在外部，特靈科技積極與高校及科研院所開展合作，構建"產學研"一體化的人才培養模式。早在2006年，特靈亞太研發中心就成立了暖通空調行業的首家博士后科研工作站，并與上海交大、同濟大學、西安交大等國內高等院校建立了深度合作關系，為企業注入活力的同時，將自身產業經驗反向回饋，實現資源互補，正向循環。

此外，為了緩解工程業性別比例懸殊問題，推動多元化團隊建設，特靈科技通過Women in Action、Women's Leadership等項目，為女性員工提供職業發展培訓和領導力培養。根據公司最新的ESG報告，特靈科技女性管理人員占比達25.2%，12位董事會成員中有6位女性領導，已經成功實現了性別平等目標。

在中國，特靈科技擁有超過3600名員工，徐勇透露，為了滿足日益增長的業務需求，特靈科技從去年第四季度啟動了新的招聘計劃，今年計劃新增超過300名工程師，其中研發人員占比超過25%。 這支強大的本土人才隊伍，將為特靈科技在中國市場的未來發展注入強勁動力。