重慶2019年12月2日 /美通社/ -- 由中國·重慶人力資源服務產業園三度攜手中國領先的人力資源媒體公司HRoot共同舉辦的2019第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會于11月26-27日在重慶悅來國際會議中心隆重舉行。本屆博覽會以“開發人資藍海、引領西部未來”為主題，聚焦全球人力資源服務市場發展新趨勢，集合人力資源領域的前沿理論、技術迭代與創新。
大會匯集了來自民進中央經濟委員會、科銳國際、普華永道、安永、韋萊韜悅、怡安翰威特、中智關愛通、易路、SAP、中智咨詢、上海市公共行政與人力資源所、人民大學、西南政法大學、勞達、阿里巴巴、長安汽車、杰成集團、重慶市人力資源和社會保障局、紅海人力集團、中國郵政集團、獵聘等的35位政府機構決策者、行業頂級專家及國內外領先企業人力資源管理高管共同呈現了33場精彩紛呈的主題分享和圓桌討論，重點圍繞企業人力資源管理與行業人力資源服務兩大方向，深入研討新形勢下西部地區人力資源管理服務面臨的新機遇、新挑戰，深度挖掘西部地區人力資源管理服務的新潛力、新動力，深刻解讀人力資源管理服務的新理論、新實踐，積極探索西部地區人力資源服務產業的未來創新發展之路。
為期兩天的大會，共吸引4,000余人報名參加，其中人力資源從業者達到3,000余人，現場達成多項業務合作，實現供需雙方的實時對話，為重慶乃至西部地區人力資源服務發展搭橋梁、添動力。
大會開幕首日，重慶市人力資源和社會保障局黨組書記、局長陳元春女士為大會致辭，人力資源和社會保障部人力資源流動管理司副司長李祥偉先生發表了精彩的講話，重慶市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長何振國先生宣讀重慶市人社局《關于確定2017-2018年度人力資源誠信服務示范機構的通知》，為重慶和西部地區人力資源服務行業的創新發展指明了目標和方向。
連續舉辦三屆，參會熱情依然高漲
來自重慶市人力社保局的數據顯示，截至2018年底，重慶市共有人力資源服務機構1,680家，產值300余億元，人力資源市場供需兩旺。人力資源已經成為發展的第一資源，產業發展潛力巨大。
在這樣的背景下，2017年，中國·重慶人力資源服務產業園攜手中國最大的人力資源媒體公司 -- HRoot，共同促成了首屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會的召開，到2019年，中國·重慶西部人力資源服務博覽會已連續舉辦了三屆。前兩屆取得了較好的交流效果，共有1,500余家用人企業、1,200余家人力資源服務機構、7,000余名人員參加，達成市場合作1,000余項。
本屆博覽會現場依舊是人潮涌動，國內外領先企業高管、人力資源精英及專業人士匯聚一堂，聆聽最新的人力資源熱點話題分享，了解人力資源未來發展趨勢，與全球及中國領先的人力資源服務機構面對面交流，結識人力資源行業的頂級專家與資深專業顧問。
關注扶貧首次搬入行業大會現場
為了更好推動人力資源服務行業扶貧工作，本屆博覽會創新設置了開展脫貧攻堅對人力資源服務行業發展的深刻影響這一研討話題，邀請國內知名專家作專題演講。在26日上午的主會場上，科銳國際董事長高勇先生帶來了“開展脫貧攻堅對人力資源服務行業發展的深刻影響”主題演講，號召人力資源服務機構積極利用企業資源和影響力，開展智力扶貧、就業扶貧、人才扶貧等工作，在行業助力脫貧攻堅中發揮了示范作用。
《2019大中華區人力資源服務機構品牌100強榜單與白皮書》全球首發
本次大會現場重磅發布了《2019大中華區人力資源服務機構品牌100強榜單與白皮書》。該榜單對整個人力資源服務行業的發展具有深刻的指導意義，旨在幫助中國人力資源行業專業人士更清晰地捕捉與洞察中國人力資源服務市場的發展動態。
30余場培訓式主題演講，聚焦人資管理痛點
第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會采取“1+7”的會議模式，即1個主會場和7個分論壇，兩天內將舉行30余場主題演講，深受參會嘉賓贊譽，讓業內人士受益匪淺。
首日上午的主會場，民進中央經濟委員會副主任王林、科銳國際董事長高勇、普華永道全球派遣服務中國主管合伙人朱錦華、華為前CHRO高級顧問，高級人力資源專家Brad Hall博士分別發表了“人力資源服務業與產業經濟深度融合”、“開展脫貧攻堅對人力資源服務行業發展的深刻影響”、“人才革命及共享人力資源服務中心洞察”、“數字化時代OD如何推進組織變革”的主題演講，從不同角度為現場參會嘉賓分析了人力資源行業的機遇和挑戰，探索行業未來發展道路。
為更好解決參會嘉賓在人力資源管理方面的疑惑，本次大會首創培訓式論壇，會議延長至2天，可讓參會嘉賓在某一問題上有更深層更透徹的了解。本次博覽會的7個分會場重點聚焦用人企業人力資源管理痛點，從培訓、勞工關系、招聘、薪酬福利等多個方面為各用人企業、社會人士解惑答疑。
直擊用人企業管理痛點，引領西部人力資源產業快速發展
人力資源是發展的第一資源。人力資源服務業不僅僅是招聘，還涉及培訓、測評、派遣、獵頭、外包、管理咨詢等多種業務形態，屬于朝陽產業、智慧產業。中國·重慶西部人力資源服務博覽會旨在推進西部地區人力資源業的快速發展、企業人力資源管理的轉型和創新，為人力資源從業者的交流學習搭建大型平臺。大會設置了1個主會場及7個分會場，重點聚焦用人企業人力資源管理痛點，從培訓、招聘、企業轉型等多個方面為各用人企業、社會人士解惑答疑。
在以“人力資源規劃助力企業戰略轉型”為主題的分會場1中，安永人力資本咨詢組織發展和變革管理專家史浩然女士、勞達創始人、CEO魏浩征先生、藝康集團前大中華區學習與發展總監劉紅女士分別進行了題為“VUCA時代，組織賦能的基因分解”、“組織重啟與雇傭革命”、“企業人才規劃設計及管理”的工作坊教學，通過閉門會議的形式為參會嘉賓梳理了人力資源規劃與企業轉型間所存在的緊密聯系。
在以“高效開展企業人才招聘與配置”為主題的分會場2中，全景求是FACT董事長魏興先生、獵聘重慶公司總經理王成先生、阿里巴巴全國十佳講師童娟女士、高級人力資源管理師吳建華先生、長安汽車歐尚事業部人力資源副總經理張丹女士、杰成集團成都分公司總經理成軍先生分別發表了題為“招聘質量管理新趨勢 -- 增效&賦能”、“招聘中的‘術’與‘道’”、“阿里巴巴招聘那些事兒”、“新時代招聘模塊產品思維”、“長安汽車招聘實踐案例分享”、“招聘實踐中的‘ 5W2H’”的精彩主題分享，與參會嘉賓共同探討解決人才招聘配置問題的全新思路。
在以“企業人力資源培訓開發”為主題的分會場3中，仁脈顧問成都公司總經理趙雪蓮女士、華為CBG培訓學院前學習設計專家付叢先生、仁脈顧問（中國）特聘高級講師呂錚先生、仁脈顧問（中國）特聘高級講師秦鵬先生分別發表了題為“第三代學習技術：量化業務收益評價學習效果的場景化技術”、“HR如何做學習項目設計”、“從‘人才賦能’到‘績效推動’的領導力加速培養”、“基于場景網格的內訓師體系構建”的精彩主題分享。
在分會場6的“人力資源院長研討會”上，上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任董良坤先生、人民大學商學院副院長，重慶工商大學管理學院副院長黃鐘儀女士、西南政法大學商學院教授西南政法大學中國法治企業研究院執行院長曹大友先生分別發表了題為“人力資源服務產業發展‘最佳實踐’與高校‘專業化’協同賦能”、“政產學研四維互動，推進人力資源管理專業化的發展”、“人力資源管理新格局，培育新時代人才”的精彩主題分享。
隨后，在主題為“企業如何與高校如何建立‘產-學-研’一體的生態體系對話”、“高校設立人力資源服務專業可行性討論”的圓桌討論上，上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任董良坤先生、人民大學商學院副院長，重慶工商大學管理學院副院長黃鐘儀女士、西南政法大學商學院教授西南政法大學中國法治企業研究院執行院長曹大友先生、重慶大學公共管理學院副院長李志先生、重慶商務學院教授，南方新華創始人張勇先生就企業與高校間如何展開建立良好的合作，高校是否需要設立人力資源服務專業等問題進行了激烈的討論。
聚焦行業新趨勢，探索人力資源未來創新發展之路
隨著新興產業和技術的崛起，中國企業正經歷著一場革命性戰略轉型，人力資源服務創新升級迫在眉睫。在新興產業族群高速發展的大環境下，各類人力資源服務新模式也應運而生。人力資源服務產業的快速發展以及新生代員工逐漸成為職場主力都意味著傳統的薪酬福利體系和員工勞動關系很難起到留住人才的作用。為深入探討企業所面臨的新機遇、新挑戰，本次大會的分會場4、分會場5、分會場7中，數十位行業專家為我們帶來了精彩的分享和報告分析。
在以“企業員工績效、薪酬福利管理新模式”為主題的分會場4中，韋萊韜悅中國區人才與獎酬業務副總經理謝家佳女士、怡安翰威特中國首席顧問吳國驊先生、中智人力資源管理咨詢有限公司人力資本數據中心副總經理常江先生、中智關愛通平臺事業部總經理信宏魁先生、易路軟件副總裁李煒先生、SAP人力資本解決方案資深顧問劉艷芳女士、華商基業創始合伙人、總裁易虹女士分別發表了題為“《2018-2019中國上市公司高管薪酬、股權激勵與公司治理報告》解讀”、“《怡安2019-2020行業融合下的薪酬趨勢報告》解讀”、“打造增長型組織，人才激勵再思考”、“企業福利的發展趨勢與實施解讀”、“新稅改 薪未來”“數字化績效管理助力戰略執行”、“績效改進驅動業務增長”的精彩主題分享，通過兩天不同的活動形式，與參會嘉賓共同探索企業員工績效、薪酬福利管理新模式。
在以“企業員工勞動關系管理新趨勢”為主題的分會場5中，首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師馮喜良先生、重慶市人力資源和社會保障局養老保險處處長柳東升先生、中國勞動學副會長、紅海人力集團創始人熊堅先生、中國郵政集團公司重慶市分公司人力資源服務支撐中心用工及業務外包管理方向劉克敏女士分別發表了題為“靈活用工中的勞動關系管理”、“新形勢下的人力資源管理及矛盾的預防處理”、“人力資本時代的多元勞動關系與風險防控”、“國有企業多元化用工的風險管控與預防”的精彩主題分享，分析新形勢下企業與員工間勞動關系的現狀，探討員工勞動關系管理之道。
在以“人力資源服務產業投資及企業股權激勵”為主題的分會場7中，國家高級人力資管理師、重慶高策公關顧問有限公司總經理陳勇先生、北京大成（重慶）律師事務所高級合伙人楊宇培先生分別發表了題為“股權與薪酬的激勵”、“合伙人制度規劃與設計”的精彩主題分享。
西部味、國際范，開創以交易會促進業務對接新形式
本屆博覽會采取“12+1+N”的展會模式，即西部12個省（直轄市、自治區）參加、1個國際知名人力資源服務機構展區、多家重慶龍頭企業現場發布人資服務需求。大會邀請了30家用人企業進場布展并發布人資需求。此外，西部12個?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^）均組織了本地區最優質的人力資源服務機構共84家來渝布展交流，開創行業以省級行政區為單位布展先河。
本屆博覽會還設置了人力資源服務展示交易大會，交易會氣氛濃烈，交易會第1天便達成多項業務合作。交易會路演現場，17家人力資源服務機構展示新產品，4家用人企業發布人資需求。人力資源服務產品涉及招聘、人力資源背景調查、人才測評、薪酬管理等多個方面。用人企業需求則更多聚焦在高端人才尋訪、企業薪酬設計等領域。交易會上參會布展的30家用人企業，發布了9大類20余項上百條服務需求。
與往屆不同，本次大會首次設立的國際展區，包括全球人才解決方案領導者 -- Allegis Global Solutions，全球性管理培訓與咨詢機構 -- AMA，世界領先人力資本管理咨詢機構 -- 怡安翰威特，全球領先的專業服務事務所 -- 德勤、安永、普華永道，全球人力資源解決方案領導者 -- 萬寶盛華等在內的20余家國際知名人力資源服務機構集體亮相，方便參會嘉賓獲取國際人力資源服務管理經驗，深入探討經濟全球化趨勢下人力資源管理所面臨的機遇與挑戰及未來發展道路。此外還有100多家人力資源服務機構及優質用人企業到現場布展交流，并達成多項交易合作。
第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會在往屆的基礎上繼續升級，提升品質，擴大影響，大會現場匯聚人力資源各個業態的知名機構，眾多人力資源行業專家進行分享，社會個人在現場得到就業指導幫助，用人企業找到解決人力資源管理難題的方法，人力資源服務機構有效對接市場。本屆博覽會對每個人或團體都是一份人力資源管理的“大禮包”。
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