• 2024年中國市場薪資增長率（不包含凍薪）為4.3%，預計2025年薪資增長率（不包含凍薪）為4.4%，在亞太地區處于中位水平。
• 2025年薪資增長水平最高的行業是高科技行業和生命科學行業，均為4.8%。
• 2024年上半年主動離職率（3.9%）比去年同期（4.9%）有所下降。

上海2024年9月20日 /美通社/ -- 全球領先的人力資源、健康福利及財富投資咨詢公司美世發布了2024-2025年度中國市場整體薪酬調研結果。其中，2024年中國市場的薪酬實際增長率為4.3%（不包括凍薪），相較去年同期預估的2024薪資增長，降低了0.7%。美世整體薪酬調研結果基于近4,000家中國參調企業的回復。根據調研結果，美世預計2025年中國市場薪資增長率（不包括凍薪）為4.4%。調研還顯示，2024年上半年員工主動離職率由去年同期的4.9%下降至3.9%。由于企業對于發展持相對謹慎的態度，人才市場活躍度呈現出明顯的下降趨勢。

"中國經濟正處于從高速發展向高質量發展的轉型期，這一過程中面臨著諸多挑戰與困難。根據今年的調研結果顯示，中國市場的薪資增長水平呈現出穩中有降的趨勢。在全國及企業轉型的關鍵時期，企業應把握機遇，加強內功的修煉，從組織結構、獎酬體系、激勵體系、人才培養、效能提升、能力建設等多個維度強化自身實力，以增強企業競爭力，勇于創新求變，實現效率與效益的雙重提升。"美世中國區資深合伙人曹燕萍女士表示。

從行業情況來看，中國的高科技行業和生命科學行業的薪酬增長率（不包含凍薪）略高于其他行業。根據2024美世整體薪酬調研，預計2025年這兩個行業的薪資漲幅（不包含凍薪）平均將達到4.8%。

按地區情況來看，根據2024美世整體薪酬調研，一線城市對于2025年的薪資增長預期（不包含凍薪）差異不大，在4.4%-4.6%之間。二線城市中，無錫、常州、天津、蘇州2025年薪資增長率（不包含凍薪）略高于全國數據，均為4.5%，南京和全國薪資增長持平。

根據美世《2024全球人才趨勢報告》顯示，近三分之一（31%）^[1] 的中國員工留任的關鍵驅動力是薪資公平和就業保障，這促使中國的雇主們在未來一年內更多投入到薪酬公平制度建設、靈活性和福利保障等方面。同時根據報告顯示，48%的中國高管預計人工智能可以將生產力提升30%以上，未來員工隊伍的生產力提升將依賴于生成式人工智能的飛速發展。