上海2025年1月17日 /美通社/ -- 2025年1月16日，備受矚目的"杰出雇主2025"榜單正式公布。梅特勒托利多中國憑借卓越的人力資源策略與實踐，成功蟬聯Top Employers Institute授予的"中國杰出雇主"稱號，

首次蟬聯該殊榮，充分展現了梅特勒托利多在雇主品牌建設方面的卓越成就，涵蓋企業文化、健康福利、數字化體驗等多個領域，進一步穩固了其儀器行業領導者的地位，同時也大大提升了在人才市場的吸引力。

"杰出雇主"認證項目由國際權威的"杰出雇主調研機構"發起，經全球統一認證檢驗及第三方機構審計，旨在評選出特定區域內能為員工打造最佳人力資源環境的雇主。其評估圍繞人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等人力資源六大領域展開，涵蓋20個維度的多個話題。

在梅特勒托利多工作，員工能夠自由探索，從而交付創新的工作成果。公司大力倡導開放包容、平等對話的創新文化，鼓勵員工積極提出多樣化見解和富有創意的想法，勇于直面挑戰與困難，大膽嘗試。通過設立Alpha獎、綠色創新獎等多種創新獎項，激勵團隊踴躍表達自己的想法，不斷突破自我。公司內部搭建的米豆網，為員工搭建了一個創新交流與分享的優質平臺，員工可通過提出合理化建議等方式參與到創新活動之中。此外，公司還專門設立了創新基金，全力支持員工的創新項目與想法，讓員工的創造力在這里得到無限釋放。

梅特勒托利多力求做到最好，全力打造幸福的職場體驗。公司高度關注員工及其家庭，精心營造有益于身心健康的工作環境，并制定完善的彈性福利策略，全面增強員工的健康水平。通過補充商業保險、心靈樹洞、健步走等豐富多彩的福利活動，傳遞溫暖的福利關懷，著力打造卓越的雇主品牌，有效增強員工的認同感與歸屬感。公司將DEI戰略深度融入人才管理的各個環節，借助多元化招聘、公正晉升、平等薪酬福利以及培訓機會等措施，全力營造包容的工作環境。此外，公司還格外重視工作環境的靈活性，積極鼓勵員工傾聽與溝通，進一步強化職場的多元包容氛圍。

梅特勒托利多積極創造機會，為員工開拓廣闊的職業發展空間。公司傾力打造全面的學習成長與發展平臺，提供全方位、多樣化的培養體系與培訓資源，借助成長加速器為員工推送個性化、定制化的學習方案，助力員工快速成長。同時，大力推動內部培訓師制度，促進內部知識的高效流動與傳承。公司擁有完善的內部招聘與發展制度，開辟專業、管理雙通道，鼓勵員工勇敢挑戰自我，積極探索職業發展的多種可能。通過精準、定制化的內部招聘推送，為員工提供更具針對性的職業發展機會。